试题详情
- 判断题“绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列哪项不属于潜能开发所包含的要素?()
- 关键成果是必须具备以下特点的行动()
- 专业技术人员如何提高自己的情商?()
- 专业技术人员如何树立正确的人生观价值观?
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
- 专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
- 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
- 新的管理者从技术走向管理,从优秀到卓越还
- 目标管理的具体做法分三个阶段()
- 认知能力测验由()个部分组成
- 信息是指在沟通过程中传给接受者的消息
- 对于专业技术人员来说,在工作中如何才能扬
- 绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组
- 工作分析的内容不包括哪项?()
- 完整的沟通过程包括输出者、信息、渠道、干
- 沟通中需要主义一个方面的问题,是“说什么
- 绩效管理是以组织战略为导向的
- 情商管理不仅对生活影响巨大,而且现在也正
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
- 据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个