试题详情
- 多项选择题专业技术人员如何树立正确的人生观价值观？（）
A、强化健康向上的主流健康导向
B、形成适度的自我价值观
C、反击不合理的信念
D、推行享乐主义
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外
- 工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重
- 缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
- 控制感是指人们对周围环境的信念控制能力。
- 认知能力测验由（）个部分组成
- 工作分析又称（）分析或职务分析
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
- 口头沟通是指会谈、讨论、会议、演说、吵架
- 从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个
- 认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下
- 岗位设置的基本原则不包括？（）
- 以下哪种不是工作设计的方法？（）
- 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人
- “绩效”主要强调的是（）
- 目标管理的特点（）
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
- 对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬