试题详情
- 判断题360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达
- 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（
- 工作分析又称（）分析或职务分析
- 员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责
- 从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个
- 由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研
- 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
- 职业价值观的影响因素有（）
- 价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
- UT斯达康是一家成立于美国、成长于中国、
- 目标管理的具体做法分三个阶段（）
- 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
- 潜能开发的要素（）
- 时间管理的三大观念（）
- 直线制又称（）结构
- 网络型结构这种结构又称为（）
- 管理者的角色具有以下特点，不包括？（）
- 冲突具体可以分为（）