试题详情
- 单项选择题绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
A、战略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、开发目的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 360度绩效考评一般适合那些500人以上
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤：（）
- 缓解心理压力的方法有（）。
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- 直线制组织结构的缺点是（）
- 管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：A
- GTD的具体做法可以分为收集、整理、组织
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
- 专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？
- 冲突具体可以分为（）
- 岗位设置的基本原则（）
- 认知能力测验由（）个部分组成
- 人格的发展是遗传与（）两种因素交互作用的
- 岗位设置主要需要考虑以下方面（）
- 1996年初IBM推出个人业绩评估
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤：（）
- 要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面
- FedEx的团队激励机制包括三大方面：整
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自