试题详情
- 单项选择题在组织变革的卡斯特模式中,反馈这一步骤的作用在于()
A、对组织作一回顾、反省、批评
B、承认变革的必要性
C、产生可供选择的多种方法
D、根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 这五大模型中哪个维度是对可靠性的测量?(
- 简述组织文化的主要功能
- 领导者要做到合理授权,应该()、()、(
- 组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标
- 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家
- 容易造成多头领导,不利于统一指挥的组织结
- 识别并简要描述了在大五人格模型中的五个关
- “任何领导类型不可能十全十美,也不是一无
- 具有民主作风的领导者的特点包括()
- 学习是指在经验的作用下发生的相对持久的(
- 人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取
- 成功地变革组织文化还需要把握的要点有()
- 下列()不属于组织风气对群体行为的影响作
- 多数高绩效团队一般人数是()
- 组织行为学研究方法的主要特性包括()
- 简述团队建设的方法。
- 孔子曰:知之者不如好知者,好之者不如乐知
- 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作
- A公司是一家传统的制造性企业,在业内有一
- 创造性行为