试题详情
- 单项选择题个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为()
A、决策不恰当
B、激励不充分
C、企业缺乏系统的执行训练
D、团队精神不足
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 通常情况下,绩效信息的来源主要从()以下
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
- 绩效就是考核
- 影响员工绩效的因素,具有偶然性的是()
- 人格的发展是遗传与()两种因素交互作用的
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
- 周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核
- 以下哪项不是工作设计的基本目的?()
- 下列哪项不属于潜能开发所包含的要素?()
- 下列哪项不属于潜能开发所包含的要素()?
- 情商管理不仅对生活影响巨大,而且现在也正
- 价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了
- 工作协作关系包括()部分
- 逆商指人们面对逆境时的反应方式,即()能
- 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等
- 智商是智力商数的简称(Intellige
- 职能制组织结构的优点是()
- 以下哪项不是周边绩效的特点?()
- 桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业,
- 现实操作中,有很多人将“绩效管理”曲解为