试题详情
- 单项选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是()
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低
- 2010年6月,邹某到一家公司做保洁。公
- 集体合同的主体是()和()。
- 如无约定,劳动合同履行地与用人单位注册地
- 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间
- 《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间
- 职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从
- 禁止使用童工的规定有哪些?
- 下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是
- 用人单位违反法律规定,将乙肝病毒血清学指
- 乙类综合社会保障计划是园区社会保险(公积
- 不适用不定时工作制的人员是()
- 非特殊情况下,延长工作时间必须经过()
- 违反就业促进法规定,实施就业歧视的,劳动
- 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保
- 我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公
- 王某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方
- A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳
- 在标准工作时间下,劳动者在连续两个工作日