试题详情
- 单项选择题根据人力资源管理的基本原则,结合专业技术组织的实际情况,从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。
A、人员培训
B、人员评估
C、人员聘用
D、人员定职
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是
- 一般来说,收集资料的主要方式有()。
- 传统的招聘过程大致分为()步骤?
- ()是指专业技术人员在岗位上,把基础研究
- 劳动关系,是指专业技术组织与专业技术人员
- 党的十八大以来,习近平总书记对创新发展提
- 研究,是指专业技术人员主动寻求根本性原因
- 以下哪些属于专业技术人员学习积累的途径?
- 根据人力资源管理的基本原则,结合专业技术
- 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以
- ()是指专业技术人员在工作经验积累过程中
- 在专业技术岗位的工作中,良好的工作经验是
- 培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文
- 自1995年海尔集团成立工业设计中心以来
- 专业技术人员管理协调能力从根本上说,就是
- 目标管理,是指以目标为导向,以人为中心,
- 冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用
- 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要
- ()是高层次的研究力,是指专业技术人员用
- 创新研究力的特征包括?()