试题详情
- 多项选择题以下（）属于企业劳动关系预警内容。
A、协调企业劳动关系
B、劳动争议预防
C、劳动争议调解
D、建立企业劳动关系协调机制
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者
- 劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相
- 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求
- 仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后
- 《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未
- 职工监事依法可以行使以下权利（）
- 按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关
- 全国工商联作为企业组织代表，与（），共同
- 劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。
- 国外员工民主参与的形式有（）。
- 厂务公开的载体主要有（）
- 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定
- 行业性集体协商的优势有（）。
- 下列情形中，用人单位可以依法终止劳动合同
- 制定用人的劳动标准的程序有哪些？
- 国际劳工标准的主要形式包括（）
- 简述典型案例分析方法。
- 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违
- 筒述企业社会责任运动的概念和影响。
- 以下哪些属于裁员实体性条件（）。