试题详情
- 多项选择题国际劳工标准的主要形式包括()
A、国际劳工公约
B、建议书
C、倡议书
D、宣言
E、国际劳工章程
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业的管理行为受到哪些约束()。
- 职工监事依法行使的权利有()。
- 随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于
- 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当
- 在职工代表大会上,由大会主席团对上次职代
- 分析劳动合同履行过程中可能面临的风险,并
- 下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有()。
- 保证企业社会责任报告质量的原则有()。
- 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时
- 我国劳动争议的特点有()
- 集体协商会议由()主持。
- 进行背景调查的渠道有()。
- 简述劳动规章制度评估的要素。
- 职工代表大会的会后检查,一般在每次职代会
- 进行员工背景的调查渠道主要有()
- 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作
- 用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,
- 以下关于国有独资公司监事会的表述正确的有
- 同工同酬的内容有()。
- 1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时