试题详情
- 简答题简述劳动规章制度评估的要素。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁
- （）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代
- 判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）
- 国外集体谈判的主要特点及趋势有哪些？
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）
- 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动
- （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只
- 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。
- 建立企业劳动关系预警的核心是（）
- 1999年2月，中共中央纪律检查委员会、
- 最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年
- （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
- 集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包
- 什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现
- 制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方
- 经济性裁员的程序性条件有（）。
- 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳
- 对报告信息质量的保证有几个原则（）。
- 筒述企业社会责任运动的概念和影响。
- 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体