A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围

B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据

C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持

D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务