试题详情
- 单项选择题（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同
B、劳动合同
C、劳动规章制度
D、职工代表大会
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协
- 用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要
- （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
- 下列关于休假制度的表述，错误的是（）。
- 劳动规章制度的评估要素有哪些？
- 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超
- 劳动者承担违约金的情形包括（）。
- 劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
- 以下不属于企业社会责任范畴的是（）
- 我国三方机制的特征（）。
- 劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
- 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超
- （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳
- 制定用人的劳动标准的程序有哪些？
- 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合
- 简述劳动合同履行风险控制方法。
- 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支
- 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制
- 了解群体突发事件的概念，特征，具体表现形
- 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假