试题详情
- 多项选择题根据《劳动合同法》的规定,下列有关劳动合同条款的表述不正确的是()。
A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的,按照劳动合同履行地的有关规定执行
B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C、用人单位出资培训劳动者,劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金
D、用人单位不得延长劳动者的工作时间
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作评价的方法包括()。
- 2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳
- 工资制度设计的原则有()。
- 劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按
- 以下对职工董事职工监事表述不正确的是()
- 我国目前处理劳动争议的机构主要有()
- 劳动规章制度的评估层面分为()。
- 商业秘密具备以下哪些特征()
- 突发事件处理对策的基本要素是()
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
- 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业
- 属于企业重大决策的指标有()
- 1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时
- 不属于劳动规章制度内容的是()
- 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和
- 简述三方机制的概念。
- 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错
- 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由(
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
- 调整或修改劳动标准应注意()可行性分析。