试题详情
- 多项选择题进行员工背景的调查渠道主要有()
A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D、通过医疗机构录用前体检,了解求职者的健康状况
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
- 下列属于法律渊源的有()
- 一般而言,报告内容包括的内容有()。
- 行业性集体协商的优势有()。
- 根据《劳动合同法》的规定,下列有关劳动合
- 近期,某公司对本*单位的劳动规章制度进行
- 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订
- 按照合同期限划分,劳动合同可以分为()
- 简述国外员工民主参与的一般形式。
- 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违
- 以下关于劳动标准制定过程说法错误的是()
- 下列有关劳动诉讼中回避制度的表述,正确的
- ()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧
- 下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单
- 谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅
- 下列关于劳动合同履行的做法中,正确的是(
- 员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和
- 厂务公开分析报告的框架包括()
- ()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
- 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形