试题详情
- 单项选择题班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是()。
A、高质量低认可
B、低质量高认可
C、低质量低认可
D、高质量高认可
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 控制班组成本是班组长们的必修课,班组成本
- 整理最主要是针对()不被浪费。
- 异动管理是指()。
- 记录不属于文件中的一种。
- 员工的岗位胜任能力包括()。
- 下列关于班组长基本职责正确的提法是()
- 信息传递不属于班组长的职责。
- 下级成熟度主要包括如下方面()。
- 提高企业管理水平应该依照以下顺序进行()
- 在下面解决员工之间矛盾的诸种方法中,()
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工
- 现代班组可以通过标准化、规范化,打造出模
- 员工绩效差纯属个人原因,和班组长没有关系
- 在班组之间发生矛盾时,班组长要坚决维护本
- 为何说和谐是班组人员管理的基础()
- 定置管理解决了哪三者之间的关系()
- 标准化是制定标准、执行标准的一个循环的过
- 在管理工作中不能使用“力服”的方法。
- 执行规章制度遵循“先严后宽”的原则,其含
- 员工之间有矛盾有助于提高班组长的权威和主