试题详情
- 单项选择题泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。
A、复杂人假设
B、经济人假设
C、社会人假设
D、自我实现人假设
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 影响组织文化演变的主要因素是什么?
- 创造性行为
- 以下哪一项不是人际技能()
- 提出著名的“三种需要理论”的学者是()。
- 组织行为学是一门综合的学科,它综合运用了
- 表达了员工对特定组织及其目标的认同,并希
- 试论述如何建设高效工作团队。
- 简述三种人际测量方法的异同。
- 冲突定义有很多,但冲突定义包含有一些共同
- 当我们根据来对一个人的价值观进行排序时,
- 近年来,企业组织结构出现了一种向()演化
- 变革的事物可以划分为以下领域()。
- 提出“超Y理论”的学者是()
- 具有持续性和恒常性,并作为社会心理中一种
- 什么时候这些托词和欺骗超过了界限?在谈判
- 下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况(
- 具有()的人基本上是对什么有用发生兴趣,
- 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约
- 在创造性方面,个人决策往往比群体决策更有
- 再设计组织结构时,大型的钢铁企业适用于(