试题详情
- 多项选择题一个企业考虑是否再增加一名工人时必须考虑()
A、增加一名工人所增加的工资等成本支付是多少
B、增加一名工人所能够生产和销售的产品数量是多少
C、增加一名工人时企业总的成本是多少
D、增加一名工人时企业总的生产成本和销售量是多少
E、增加一名工人使企业出口创汇多少
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试述薪酬战略制定的步骤。
- 技术等级制适用于()
- 薪酬管理
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
- 实施薪酬体系的前提是什么?
- 工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相
- 人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
- 薪酬策略的要点包括()方面的内容。
- 下面哪个选项不是谈判工资制的缺点?()
- 采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了()
- 首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后
- 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法
- 薪酬差别按照标志的不同,可分为哪几种薪酬
- 西方学者认为,货币薪酬指数化可以部分地消
- 短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下(
- 利润分享计划是指根据对某种()的衡量结果
- 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额
- 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有()。
- 企业进行薪酬预算的根本目标是()。
- 薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。