试题详情
- 多项选择题企业在职能发展阶段人力资源的状况是()
A、引进专门人才
B、沟通变得不再重要
C、企业主管的决策任务增多
D、各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报
E、以上说法均不正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 强调管理的“软”一面的代表人物有()
- 在面试中常犯的错误有()
- 工作描述一般包括()
- “人事管理之父”指的是()
- 旅游组织文化由哪几部分构成?
- 激励理论的内容包括()
- 以下关于招聘的说法正确的是()
- ()是总体规划中起决定作用的规划
- 下列工作分析方法中,受主观性影响最小的方
- 根据赫茨伯格的双因素理论,在工作中下列属
- 累积型战略包括()
- 关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是(
- 在现代管理学中,员工激励的实质是()。
- 在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考
- 招聘管理信息系统由()构成
- 工作分析结果的文字表达形式是()。
- 在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序
- 一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标
- 在职业生涯的各个阶段中,“跳槽率”降低,
- ()是绩效考评能否取得预期的关键