试题详情
- 单项选择题MPDQ的工作分析三因子不包括()。
A、管理工作因子
B、管理绩效因子
C、薪酬分析因子
D、工作评价因子
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务
- 工作职责设计主要包括()。
- 岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范
- 简述观察法的缺点:
- 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础,
- 实扁平式结构适合于注重研究与开发、灵活型
- 适用于工作周期很短的岗位的是()。
- 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互
- 工作责任的设计()所授予权限的范围。
- 岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类
- 访谈的核心是()。
- 根据能级原则,下列哪个描述是错误的()
- 管理人员职务描述问卷的缺点有哪些?
- 简述组织的特征。
- 工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作
- 我国的《职业分析大典》将职业分为大类()
- ()是采用非分析和非定量的方法,由评定人
- 工作设计的依据是()。
- 简述工作分析效果评估的基本作用。
- 工作分析方法中,最常用的方法是关键事件法