试题详情
- 单项选择题根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）
A、关怀维度
B、结构维度
C、员工取向的
D、权变理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的作用在于确立企业目标及实现目标的途
- 布莱恩是一个职业明星球员，没上过大学，在
- 张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时
- 公平本身是一个相当复杂的问题，主要是由于
- （）理论主张，没有一套适合于任何时代，任
- 追求成就的行为不取决于（）因素。
- 处理冲突的策略有（）。
- 通常组织行为学按（）这几方面而进行分类。
- 学习型组织的特征包括（）
- 行为的直接动因是（）
- 不同人同种动机可能产生不同的行为，不同种
- 不是影响持续承诺的因素有（）。
- 如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战
- 马斯洛和其他心理学家都认为：一个国家的人
- 在外部环境的变化中，以下（）方面的变化会
- 领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员
- 领导方式是领导过程中以下哪几方面相结合的
- 从微观角度来看，（）是组织行为学最重要的
- 连续强化方式更有利于组织目标的实现。
- 在信息沟通过程中，反馈的效果关键是（）