试题详情
- 判断题承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险
- 分包单位的专职()对本单位施工过程行使质
- 甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题
- 凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业
- 下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是
- 属于农民工流出地的责任是()。
- 下列不属于变更劳动合同的程序是()。
- 每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表
- 需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有(
- 劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。
- 劳务分包合同的形式包括()。
- 下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形
- 实名制管理系统的基本功能是()。
- 全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可
- 对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。
- 享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项
- 国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息
- 劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必
- 发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成