试题详情
- 单项选择题ERG理论认为人的需要由生存、关系和（）三个层次组成。
A、情谊
B、权利
C、成就
D、和谐成长
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 改变
- 长期取向
- 简述组织结构分部化的依据与方式。
- 任何一项决策都不可能是孤立的，都会牵涉到
- 下面能给组织变革带来压力，并可以在一定情
- 常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和（）
- 群体
- 组织变革的阻力可归纳为（）。
- 在作出不确定型决策时,悲观的管理者会选择
- 当团队在巨大压力的情况下，他们尤其可能有
- 组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么
- 对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励
- 下面的哪种不是简单结构的缺点（）
- 基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是
- 激励
- 下面通过一种叫做“主题统觉测验”的工具测
- 如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导
- 下列（）不属于信息接收者反馈的重要形式。
- 下列哪一个不会被视为具有人际技能的经理？
- 改善信息沟通正确的方式包括（）