试题详情
- 简答题2009年6月，由于生产经营需要，北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2009年8月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，食品厂因员工不服从公司安排，视其为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。 最终，王某以食品厂单方变更劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求仲裁委裁定食品厂变更无效，与食品厂恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会支持王某的诉求吗？理由是什么？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动者有权核对本人的工资。
- 论述劳动合同的特征。
- 我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）
- 劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时
- 在14世纪到18世纪中叶，欧洲资本主义国
- 职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金
- 根据《劳动法》的规定，女职工生育享有的产
- 以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容
- 职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当
- 我国第一部关于全国性的最低工资法规是（）
- 对劳动监察员的考核验证（）
- 凡是劳动合同期满的，都可以终止劳动合同。
- 以下各项表述中，错误的是（）
- 下列不属于劳动安全卫生制度特征的是（）
- 申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，不能
- 作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人
- 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订
- 劳动法律关系的基本构成要素是（）
- 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的
- 我国现行的工资形式： （1）计时工资。