试题详情
- 判断题作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付
- 简述劳动保障监察的意义。
- 员工陈某，2005年5月1日入职A公司，
- 根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正
- 下列属于我国劳动法渊源的有（）
- 根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实
- 劳动者基本权利的核心是（）
- 工资应当以（）支付，不得以实物及有价证券
- 简述集体合同订立的原则。
- 用人单位与被聘用的外国人续签合同，则应在
- 工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）
- 未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的
- 用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或
- 解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用
- 劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统
- 下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）
- 违反劳动法的法律责任形式有（）
- 因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人
- 竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产
- 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出