试题详情
- 判断题用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动
- 用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的（
- 简述劳动保障监察的意义。
- 劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
- 下列不属于劳动保障监察的基本属性的是（）
- 确立劳动法的基本原则，应当以下列哪些选项
- 试述劳动合同订立的原则。
- 下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是
- 集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席
- 南京国民政府成立后颁布了一系列现代意义上
- 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合
- 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
- 下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为
- 根据集体合同规定的内容不同，可以将集体合
- 2011年7月1日以后参保员工的公积金个
- 我国养老保险的组成不包括（）
- 2003年，李某与公司签订了无固定期限的
- 2009年3月，施某与甲公司订立经营用房