试题详情
- 简答题某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年2月15日公司将其辞退，需承担什么责任？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制
- 有关我国集体协商的表述不正确的是（）。
- 下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳
- 危机处置的方法包括（）。
- 用人单位制定劳动标准的方式有（）。
- 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或
- 中国现已批准25个国际公约，下列内容中哪
- 国外集体谈判的主要特点及趋势有哪些？
- 下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形
- 建立企业劳动关系预警的核心是（）
- 企业劳动关系预警系统主要包括（）
- 劳动规章制度的重要性体现在（）
- （）不属于区域性、行业性集体合同的履行原
- 筒述关键岗位的界定方法。
- 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定
- （）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年
- 企业处理危机时的最根本要求是顾及危机处理
- 就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性
- 集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的