试题详情
- 判断题判断一个测评工具是否科学有效,不应看它是不是一个软件,而应检查它的设计是否合理,各种测评质量指标是否达到,以及实际上是否有效果。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 第一个职业兴趣量表是1927年斯特朗编制
- 公文处理的测评标准是()
- 鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测
- 因为能力与资历的关系是正相关的,所以在选
- 构成测评与选拔体系的纵向结构的是()。
- 人员测评量化的主要形式有()
- 效度指的是测验的有效性或()。
- ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源
- 人的素质的六个层面:知识、()、社会角色
- 顺利实现某种活动的心理条件是()
- 为了使测验具有更大的区分能力,以选择接近
- 人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础
- 人员素质测评是不可以量化的。
- 人员素质测评的方法有哪些?各自有什么特点
- 具有同等知识水平的两个人,不一定具有同等
- 一般能力测评一般是对()的测评。
- 测验的()性实际上就是测验的标准化问题。
- 下列哪种形式在评价中心这一方式中使用频率
- Wechsler认为,智力是个体有目的地
- 简述投射测验的理论基础。