A、建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态

B、加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为

C、建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为

D、对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞