试题详情
- 单项选择题以灌输理念能力为主,参训人数少,采用短期密集的方式,运用讨论学习方法的人力资源开发对象是()
A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、普通职员
D、工人
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对于企业来讲,开发效果是因为进行开发而获
- 其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收
- 管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能
- 简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
- 组织
- 有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必
- 在职培训法
- 职业生涯中期危机有()
- 试述为使管理人员开发项目的设计更加合理应
- 简述人力资源开发流程中教学设计的内容。
- 斯金纳学习理论的基石和核心是()
- 人员培训
- 将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是()
- 领导者的相互开发包括()和()
- 是否使用()的方法,可以将实验设计和准实
- 使用参照组,注意目标群体纵向变化,还注意
- 一般职员倾向的人力资源开发内容是()
- 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
- 三环学习的基础是()
- 人本主义心理学代表人物是()