试题详情
- 单项选择题按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是()。
A、市场工资形式
B、职级形式
C、薪级形式
D、岗位工资形式
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 销售真正的关键是把产品卖给客户。
- 具有广泛的代表性,较为可靠的调查法是()
- 写客户抱怨回函的第一步是()。
- 商业银行的存款利率要受到法律管制,原因不
- 服务工作是与事打交道的工作,需要把产品卖
- 关于职责对话,下列说法错误的是()。
- 公司开业典礼日期,即为公司成立日期。同时
- 引发银行操作风险的原因是()。
- 二次考核的思路是()。
- 客户在购买银行服务前,他不可能看到和感受
- 签订绩效契约时,可能面临的问题有()。
- 下列选项中,不属于TQC法构成要素的是(
- 如果企业将客户保持率提高5%,客户的平均
- 客户与银行沟通不畅是客户利益容易受到侵害
- 绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。
- 以下关于《票据法》的作用的说法,不正确的
- 管理者在处理最根本问题时,要遵守的原则是
- 股东价值最大化的目标由于其局限性,逐渐被
- 除组合拆分法外,指标分解的小方法还包括(
- 职场人士想要赢得合作的人际关系,需要做到