试题详情
- 单项选择题20世纪初期，管理科学的创始人（）开始考虑在员工招聘与选择中逐步采用生理和心理测试来测评人员的素质。
A、泰勒
B、吉尔布雷斯
C、马斯洛
D、梅奥
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在下列信度类型中，受测量的时间间隔影响的
- 素质
- 确定内容效度的主要方法是（）。
- 设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就
- 里克特所设计的（）通常用于态度量表的编制
- 公文处理主要测评被试者的（）能力。
- 人格测验有（）、（）和（）三种类型。
- 做到人岗匹配的前提是（）。
- 小组面试中，主试人在（）人以上。
- 标准分数是一种等距量化。
- 测验有两种基本的功能，即（）
- 评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升
- 以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）
- 量化使素质测评的结果表现为（）。
- 人员测评与人员选拔的关系是（）
- 只有在全部了解（）的意义以后，才能正确使
- 测验分数可以看作是（）这三个变量的函数。
- 素质具有的特性包括（）。
- 理论效标是效标的（），效标测量是效标，（
- 下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。