试题详情
- 判断题绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 信息媒体划分为()。
- 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过
- 通过绩效反馈面谈,使专业技术人员了解管理
- 艺术和文学创作都必须源于生活,只有源于生
- 人力资源部作为一个业务支持性部门,在上述
- 在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者
- ()又称全面总结,它是对某一时期各项工作
- 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
- 影响绩效的内部因素主要包括()。
- 影响创新能力的因素中工作任务的特性包括(
- 绩效评价主体选择的一般原则()。
- 下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工
- 建立工作态度指标的主要目的是()。
- 个案研究有的基本类型有()。
- 现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本
- 评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的
- 绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上
- 产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不
- ()是认定研究对象中的某一特定对象,加以
- 界定申诉范围这一环节解决的是当评价对象对