试题详情
- 判断题薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在运用强化理论时应注意（）
- 组织中，领导者才是创新的主体。
- 群体之间交换它们的产出和投人的相互依赖关
- 下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为
- 虚拟团队的特征有（）。
- 美国心理学家嘉德纳提出了多元智能结构理论
- 莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有
- 学习准备的过程包括（）
- 着重对人的个别差异研究的学科是（）
- 超Y理论
- 从研究对象来看，下列哪一项不属于组织行为
- （）角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用
- 被称为“现代经营管理理论之父”的是（）
- 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用
- 正确的事业生涯选择，对个人来讲就是要符合
- 根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组
- 东风服装公司的前身是一家乡镇企业，主要生
- 是什么因素在激励微软的员工 巨型公司
- 杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）
- 领导强化下属行为，调动下级积极性的重要手