试题详情
- 单项选择题由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）
A、社会学习理论
B、目标设置理论
C、期望理论
D、认知主义学习理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就
- 影响人力资源开发的组织活动主要有（）
- 人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（
- 简述职业生涯管理的基本内容。
- 几乎不用任何调整或修改就把培训中所学到的
- 企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进
- 高空项目是考验（）和（）的活动。
- 战略
- 培训需求确认的第一步是（）
- 组织开发的最高层次是（）
- 霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职
- 目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，
- 最简单的评估方案是（）
- 效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法
- 管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能
- 简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种
- 评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工
- 由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业
- 简述如何建立人力资源开发管理系统。
- 简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管