试题详情单项选择题评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述管理开发中效果评价阶段的工作。职业生涯开发的公平性原则很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱工人技术的传授者和监督者是（）适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息纵向迁移择业动机=职业效价*（）指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）简述争取职业成功的必要活动。试述职业生涯目标设定的步骤。行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、组织分析人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是投资回报率组织再造的方法包括（）简述视听教学的要求。企业在制定战略目标的时候，一般都是（）导
