试题详情
- 单项选择题冲突的积极发展方向的逻辑关系是（）。
A、生存---适应—变革---冲突
B、变革—生存---适应----冲突
C、冲突---变革----适应---生存
D、冲突—适应----变革---生存
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 现场改善的四大手段指取消、合并、重组、标
- 在风险评估程序中应规定员工在工作/活动前
- 下面哪一种说法是正确的（）
- 班组长需要决断的事情往往带有（）。
- 华能电厂的安全生产管理体系的特点不包括（
- 精细化管理是将资源发挥最大效能的过程。
- 作业精细管理核心是班组的生产作业计划管理
- 班组长没有奖惩大权。
- （）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工
- 主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做
- 人本主义教练的三大技术是（）。
- 以下哪一项不是集团公司创一流“七大战略”
- 在创建和谐班组工作中，班组长如下哪种做法
- 标准化文件体系构成：标准化手册、标准或作
- 班组可以进行管理创新。
- 垃圾就是放错了地方的东西。
- SOP主要由标准化制定部门完成，其他人员
- 下列案例中哪些没有体现创新思维（）
- 当感觉上级的安排或做法有异议时，下列不适
- 在日常作业活动中作业人员应根据实际情况实