试题详情
- 简答题岗位工作扩大丰富化设计方法有岗位宽度扩大法和（）。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他
- 工作分析效果评估
- 研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非
- （）是工作分析中广泛运用的方法之一。
- 传统工作分析方法有哪些？
- （）是工作分析中的“天然的”最佳主体。
- 下列关于岗位调查的说法，错误的是（）
- 以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收
- 简述关键胜任能力的内容。
- 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，
- 若干工作性质相近的所有职系的集合是（）
- 简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点
- 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
- 新组织的工作设计分析阶段包括（）。
- 关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）
- 岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调
- 岗位调查的原则与方法。
- 目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是
- 在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物
- （）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能