试题详情
- 判断题履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标
- 理解有三种不同水平：直接理解、迁移理解与
- （）是人力资源管理部门首先接触到的材料，
- 一个团体越是异质，信度系数就越低。
- 评价中心有哪些特点？
- 在比内一西蒙1908年的智力量表中首次使
- 面试设计和实施的步骤是怎样的？
- 我国测评专家提出知识测评层次中包含下列那
- 工作样本测试有两个特点，普遍适用性（）和
- 依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（
- 目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力
- 信度指的是测量的可靠性或（）。
- 同态映射是个体行为空间与测评向量空间之间
- 人才测评报告可分为（）
- 标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标
- 心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、
- 人才选拔实际包括两个方面，一是人才的（）
- 美国心理学家瑟斯顿通过因素分析，将智力分
- 最早被用于人力资源测评的是（）
- 测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力