试题详情
- 单项选择题劳动法律关系的客体为()
A、劳动力
B、劳动行为
C、财物
D、劳动行为和财物
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人
- 王女士于2007年9月到北京某报社广告部
- 用人单位不得招用无合法身份证件的人员。
- 工会主席与企业劳动关系期满终止,但其任期
- 我国关于最低工资制度最早规定于()
- 国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核
- 用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤不能
- 简述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容
- 工资应当以()支付,不得以实物及有价证券
- 下列关于女职工特殊保护的说法,正确的有(
- 我国批准的体现“核心劳动标准”的国际劳工
- 企业可以通过设立企业事务公开栏和企业网站
- 下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力
- 用人单位招用劳动者时,无权了解劳动者与劳
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
- 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作(
- 职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的,保留
- 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的
- 简述劳动安全卫生的概念、特征。
- 用工单位使用劳务派遣劳动者的人数可以由用