试题详情
- 判断题按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 优秀企业家马恩华是河北省保定棉纺厂厂长，
- 组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划
- 下列关于激励的实质的说法错误的是（）。
- 影响管理道德的因素，可以分为外部因素和内
- 人的行为模式需要动机和行为之间的联系。
- 完成意大利面条图的四个步骤为（）
- 估计决策对未来的最大差距，并规避这种差距
- 根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性
- 目标管理具有明确性，衡量性，可接受性，实
- 美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出
- 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经
- 企业战略已经成为决定企业竞争成败的关键与
- 下列关于头脑风暴法的说法，不正确的是（）
- 在FMEA分析中，如何定义某项过程对于故
- 决策的阶段有（）。
- 在现代跨国界管理中，母公司对于子公司的经
- 组织结构必须服从组织战略要求，根据战略的
- 组织文化塑造的第四个步骤为（）。
- 差异化战略又称标新立异战略，是指（）。
- 组织的文化功能不包括（）。