试题详情
- 多项选择题从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括()
A、补偿功能
B、导向功能
C、分级定等功能
D、价值实现功能
E、协调功能
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
- 斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标,
- 设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
- 人力资源管理的难点是()。
- 鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作
- 薪酬管理对企业的经济价值包括()
- 薪酬模块衔接中,向薪酬模块提供员工技能认
- 在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪
- 某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这
- 年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度
- 目标管理的提出基于的理念是:()。
- 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见
- 如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高
- 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的
- 下列各项福利项目中,属于法定福利计划的是
- 在计件工资制下,能实现对高效率员工的奖励
- 外在薪酬体系的主要构成部分包括()
- 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
- 对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层
- 能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金