试题详情
- 判断题工作分析的原则包括:系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较
- 有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难
- 工作分析的早期发展:(),1747年受命
- 工作岗位评价的方法主要有:序列法、分类法
- 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
- 简述职位分析问卷法的实施步骤。
- 主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重
- 适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力
- 有助于指标体系整体简明性的是()。
- 简述岗位评价的原则。
- 工作分析的一个重要作用就是提供依据给()
- 人力发展包括人力资源增补及人员培训及()
- 进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普
- 论述岗位设置的原则。
- ()简单、快速、容易实施,但是,当组织的
- 请分析下列表格中的数据,使用评分法进行工
- 在一定的时间空间范围内,需要有一名员工承
- 选择评估标准是工作分析效果评估方案制定中
- ()是组织最小的构成单位。
- 组织中生产或工作流程的变革,称为()