试题详情
- 单项选择题工作分析的一个重要作用就是提供依据给()。
A、人力资源管理
B、人力资源优化
C、人力资源规划
D、人力资源管理的各项工作
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位设置的新趋势有岗位扩大化、()、弹性
- 通常可选取总岗位()%作为标杆岗位。
- ()是指在一个组织结构中,管理人员所能直
- 运用面谈法需要注意的问题有哪些?
- 问卷的最后一部分是()。
- 根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相
- 以下不属于工作分析的要素的是()
- 主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时
- 能力要求法的优点有()
- 劳动者职责范围信息属于劳动者()
- ()用于收集工作内容、工作环境、体力要求
- 岗位评价可分为四个阶段:准备阶段、()、
- ()是指提高工作的挑战和任务的同一性,同
- “在问题后面不给出任何答案,有回答者自行
- 简述工作分析在人力资源管理中的应用。
- 下面关于工作评价说法不正确的是()
- 工作设计的影响因素有()。
- 职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具
- 试述如何使用调查问卷?
- 方法研究和时间研究的总称是()