试题详情
- 单项选择题主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是()。
A、集体员工访谈法
B、员工访谈法
C、主管人要访谈法
D、阶层员工访谈法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需
- 简述工作评价的原则。
- 效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所
- 有关评分法优缺点说法不正确的是()
- 工作分析的系统方法主要包括()。
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的
- 简述职位分析问卷法的实施步骤。
- 记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工
- 简述排列法的缺点。
- ()主要指工作的高级管理层。
- 在职能工作分析方法(FJA)中,所谓的适
- 工作要素法中SC表示的是()
- 企事业单位对各个职能、业务部门以及各层组
- 短促间隔地发生的噪声属于()
- 泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当·
- 影响职业生涯规划的因素有哪些?
- 简述人力资源需求预测的方法。
- ()是指人的心理在遗传基础上,经过后天的
- 被称为“动作研究之父”的是()。
- 约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出