试题详情
- 单项选择题泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当·斯密提出的()
A、工作专业化
B、职能专业化
C、工作丰富化
D、工作岗位的改变
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 衡量工作好坏的准则是()。
- 下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
- 职业分类的基本依据是()。
- 既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,
- 组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业
- 采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差
- MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面?
- 新组织的工作设计包括()。
- 说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经
- ()是指岗位设置应基于正常情况的考虑,不
- 说明工作规范中主要信息的类别。
- ()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产
- ()是人力资源开发和管理科学化的基础。
- 工作设计的发展经过四个时期,其中运用社会
- 所谓优化,就是按照规定的(),在一定的约
- 工作是组织的细胞,()是同类职位的总称。
- 下列属于工作评价的依据的是()
- 用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多
- 简述工作分析在人力资源管理中的作用。
- 简述工作评价的实施要求。