试题详情
- 单项选择题（）是人力资源开发和管理科学化的基础。
A、岗位设计
B、薪酬设计
C、培训考核
D、工作分析
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 推动人们进行活动的内部因素是（）
- 工作说明书编制过程中遵循的规范有（）。
- 简述资料分析法的优缺点。
- 美国的一些研究机构对工作分析作出的贡献有
- 一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及
- 技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精
- 简述资料分析的主要内容。
- 知识类企业会挑选以下哪个评价因素（）
- （）是最传统的一种工作设计方法。
- 在工作说明书中，描述该工作与组织内外部有
- 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，
- 任职资格分析的因素有（）。
- 工作分析的成果是（）
- 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的
- 主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般
- 工作规范
- 第二次世界大战以来，工作分析一直运用于两
- 适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作
- 表明部门或职位之间的动态联系的是（）
- 下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）