试题详情
- 单项选择题主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（）相结合的方法可以有效地消除这种偏差。
A、观察分析法
B、访谈法
C、工作者自我纪录法
D、工作实践分析法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 传统工作分析方法有哪些？
- 关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几
- 针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室
- 美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并
- 下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的
- （）一般来说，所有职位必须通过同一套评价
- 工作分析的效果评价取决于（）
- （）针对管理层的工作分析。
- 组织中的工作关系，表现为工作中所发生的人
- 用平面图或立体图显示产品加工制作的全过程
- 专家们认为（）的信度最高。
- 下列对任务描述正确的是（）
- 工作评价应当在人员和时间上保持一致，体现
- 目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评
- 工作责任分为管理责任和非管理责任，以下属
- 分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员
- 职位分析问卷给出的评分标准有（）。
- 工作分析的发展趋势（）。
- 职位分类法的优缺点说法不正确的是（）
- 工作描述中的核心部分是（）。