试题详情
- 多项选择题工作分析的发展趋势()。
A、工作分析的战略化
B、工作分析信息来源的扩大化
C、工作分析技术的信息
D、对客户进行工作分析
E、角色说明书取代岗位说明书
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 说明如何设计调查问卷?
- 岗位抽样法的基本原理是()
- 工作评价应当在人员和时间上保持一致,体现
- 职位分析问卷是由心理学家()花费10年时
- 以下不属于工作分析的要素的是()
- 代表相关性,是指某一绩效指标与其他指标之
- 在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工
- 简述工作再设计的主要内容。
- 简述工作评价的特点。
- 简述工作分析的主要程序。
- 工作丰富化的核心是体现激励作用,表现在哪
- 效度的测量方法常用的有:内容效度、概念效
- 工业心理学的主要创始人,被尊称为“工业心
- 哪一样不属于PAQ的优点?()
- 通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研
- 企业的劳资关系中最重要的是()和()的关
- 对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析
- 工作分析涉及到哪两方面的工作?
- 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性
- 工作分析的主体有:()、()、普通员工。