试题详情
- 单项选择题通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
A、历史资料研究法
B、观察法
C、调查法
D、实验法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述任务清单分析系统的实施步骤。
- 简述描述工作任务特征的5个维度。
- 组织最小的构成单位是（）。
- 进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑
- 简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
- 简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。
- 问卷的最后一部分是（）。
- 业务流程优化的内容可以包括三个方面的内容
- 组织系统的构成包括：高层管理、中层管理以
- 工作分析的特征包括（）。
- 工作分析的结果最终表现为（）。
- 将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近
- 工作分析中的设计环节，不包括（）
- 企业人员培训的原则有（）。
- 影响职位评估方法选择的因素有哪些？
- 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的
- 工作描述中的工作条件与工作环境包括哪些？
- 职业分类是在中类的范围内，按照工作环境、
- 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视
- 工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）